EP66 唯數娛樂CEO 米姐 | 熬夜打遊戲打到變老闆？！面試這樣講秒錄用？！ 踩到這雷區直接出局！！| 禎甄要chat內 | Podcast 小禎 佩甄 職場 面試 賺錢 閨蜜 人生 工作

重點摘要

• 台灣2026年法定最低工資每月2萬9500元，薪資中位數3萬8507元；台北市房價所得比26.67倍，家庭不吃不喝需二十六年才能買房。
• Worky 彈性打工平台時薪最高達300元，透過「點時沉金」獎勵機制積極接班者月收入可達六至七萬元；超過五成使用者為有正職的上班族。
• Worky 創辦人米姐15歲起沉迷 Lineage（天堂），透過遊戲盟友引薦進入遊戲公司，從底薪1萬8客服做起，歷經保險、電話行銷等多次跑道嘗試後創辦 Worky。
• 面試關鍵：不說前公司壞話；坦白說想賺錢（有飢餓感）比講夢想更打動雇主；薪資談判要具體說明自己能貢獻什麼。
• 給畢業生的建議：趁年輕追夢、給父母「兩年試看看」的承諾；停止向父母伸手才有向前衝的真正動力。

詳細內容

2026年薪資與台北房價現況

節目以畢業季為題，點出台灣的就業現實：2026年1月起法定每月最低工資為2萬9500元，平均經常性薪資4萬8098元，中位數僅3萬8507元，意即超過一半勞工月薪不足四萬元。台北市房價所得比高達26.67倍，以家庭收入計算需不吃不喝二十六年才能買房。加上 AI 引發的就業焦慮以及產業快速轉型，應屆畢業生面臨職涯選擇的高壓環境。

Worky 平台：讓彈性打工成為麵包兼職缺口

Worky 是米姐創辦的兼職媒合平台，工作者可自行選擇班表，涵蓋餐飲、零售等多元產業，基本時薪在200至300元之間。平台設有「點時沉金」機制，依累積工作時數獲得獎金，積極工作者日均六至八小時、每週工作六至七天，月收入可達六至七萬元。目前平台超過五成使用者為有正職的上班族，在休假或下班後接班補充收入；另有一群正在經營個人頻道的內容創作者利用碎片時間賺生活費，追夢與麵包得以並行。Worky 採信用評價機制取代傳統面試，雇主完成前置篩選後，工作者直接在 APP 上瀏覽並應徵班次。

米姐的創業歷程：電玩、負債與多次跑道嘗試

米姐（小米）成長於花蓮，15歲起沉迷 Lineage（天堂），每天凌晨三至五點起床守城，在打怪升級中累積成就感。她曾把打到的虛寶在台中、中壢等地與玩家面交，單月最多賺進五至六千元，也因此早早培養出做生意的直覺。18歲時，遊戲盟友之一的遊戲公司董事長邀她加入擔任客服，底薪1萬8。入行初期因父親給予的優渥物質環境養成刷卡習慣，背負信用卡債，這筆壓力反而成為拼命賺錢的驅動力。

她靠著比同事多回覆客服工單、主動加班的方式向上晉升，後轉任遊戲測試、行銷和 PM。其間嘗試考取保險員執照失敗四至五次、做過東森購物電話行銷客服，也評估過進入房仲業。每一段繞路都讓她更清楚自己的強項——在競爭性環境下拼表現、用數據驅動的行銷能力——最終引導她創辦 Worky。

AI 浪潮下的職場焦慮與應對

米姐指出，AI 工具迭代速度極快（從 ChatGPT 到 Claude 在短時間內大幅升級），繳月費比繳年費更划算，因為隨時可切換更新的版本。AI 衝擊讓 Worky 的兼職接案率在近期明顯上升——大家擔心被取代。中階主管尤其危險，薪水較高但貢獻相對集中，是企業裁員時的優先目標。她給出的核心建議是：絕對不能抗拒 AI，要持續嘗試各種工具；同時建立副業收入作緩衝，是應對不確定性最實際的方式。

面試技巧與薪資談判實戰

節目進行了面試情境模擬（一人扮演菜市場豬肉攤想轉職的應徵者，另一人扮演資深精品業務），米姐以面試官身份點出幾個關鍵：

• 不說前公司壞話：可以隱晦說「公司架構調整，我覺得環境不那麼適合我」，切勿點名批評人事或洩露公司財務問題——這如同交往時一直抱怨前任，讓對方對你產生疑慮。
• 坦白說想賺錢比說夢想更打動雇主：米姐認為真正有飢餓感、有實際負擔（如單親、負債）的人才能抗壓全力以赴；面試者若能同時具體說明「我可以加班、扛責任、帶客戶」，坦率反而更加分。
• 薪資談判要有邏輯：一位面試者開口要7萬（職缺僅開5萬5），她先列出月開銷，再具體說明自己能貢獻什麼，讓米姐印象深刻。
• 向上管理小技巧：完成工作後傳一封深夜 email 告知主管進度，讓努力有紀錄可查；但不要 CC 同事，以免顯得做作。

給畢業生：追夢策略與說服父母

節目結尾三人給出一致建議：二十多歲是犯錯成本最低的時期，應該優先追夢；三四十歲後家庭包袱加重，冒險代價遠高於現在。說服父母的有效策略是「先給兩年」——承諾兩年內若無成果再調整方向，讓家人的擔憂有個具體出口。

米姐也點出一個反直覺觀點：父母過度支持有時反而是阻力，建議家長適度向子女收取小額生活費（如五千元房租、水電費），製造壓力，避免子女因無後顧之憂而失去飢餓感——「讓他有壓力，他才會想要往前」。

精選語錄

「你要真心的喜歡這個東西，當你真心相信這東西無敵有夠好的時候，你其實就講得出來。」——米姐談何種人天生適合做 Sales

「不要再跟爸媽拿錢，那你才會有一個動力，你要一直往前。」——米姐談斷絕依賴才有向前衝的動力

「年輕只有一次，我要在年輕的時候至少去試我想要做的事；如果這個做不好，我真的不喜歡，我再來應徵秘書，一定還是會有人用我。」——主持人小禎回憶當年說服母親放棄月薪3萬5秘書職，選擇月薪2萬3電視台工作時所說的話

時間軸

（逐字稿無明確時間標記，以下為主題段落順序）

• 開場：畢業季與台灣薪資現況，最低工資2萬9500元、薪資中位數3萬8507元、台北購屋所得比26.67倍
• 介紹來賓：Worky 創辦人米姐
• Worky 平台介紹：時薪結構、點時沉金獎勵機制、月收入潛力，五成使用者為在職上班族
• AI 衝擊：兼職率上升、中階主管裁員風險、工具迭代應對策略
• 米姐成長故事：花蓮打 Lineage（天堂）、凌晨守城、虛寶面交賺錢
• 職場起點：遊戲公司客服底薪1萬8，信用卡債燃起賺錢動力
• 多次跑道嘗試：保險執照四至五次未過、東森購物電話行銷、評估房仲業
• 面試情境模擬：愛馬仕行銷、勞力士銷售兩種人設示範與點評
• 面試技巧深度討論：薪資開價邏輯、向上管理技巧、不說壞話原則
• 收尾：給新鮮人的建議——追夢策略、說服父母給兩年時間、停止向父母伸手才有動力