【房市ok嗎？】長輩放不下、二代不想接，談錢如何不傷感情？ft.陳遠成 中華財富傳承顧問協會理事長

重點摘要

• 財富傳承的錢留太多會有紛爭、留太少又會有抱怨，代際之間常見的衝突是長輩擔心二代接不好，二代又覺得長輩管太多，需要第三方協調。
• 家族憲法就是家規，例如李錦記（賣蠔油的香港家族）規定後代要先在外面歷練三到五年、通過考核才能進家族企業，跟法律無關，是家族自己訂的行為規範。
• 股權分配不能只靠平均分配的直覺做法，通常是一兩位核心成員掌握決策權的股份，其餘家族成員持有大部分的一般股份，等下一代進企業或唸完書一段時間後再調整。
• 傳承是長期工程，不會一次到位，通常需要五到十年時間觀察與規劃，遺囑內容也可能隨互動狀況不斷修改調整。
• 通常要等實際遇到狀況後，才會知道該怎麼調整傳承的安排，建議親友及早開始規劃，而不是等到臨時才處理。

詳細內容

家族傳承常見的代際衝突

主持人詢問陳遠成，在財富傳承調查中，家族長輩與下一代之間常見的衝突有哪些。陳遠成指出，許多長輩即使年事已高仍在上班，最擔心的就是二代接不好班；而二代則常覺得長輩不放心、管東管西。他提到，在跨境家族中，適合由第三方顧問從中協調，氣氛會比較好、也更容易達成目的。

家族憲法的實際內容

陳遠成解釋，家族憲法本質上就是家規，內容可以很生活化，例如吃飯規矩。他舉例香港蠔油品牌李錦記，家族憲法針對第五代加了行為規範：想進家族企業工作的後代，必須先在外部企業歷練三到五年以上，進入企業後也要經過考核才能逐步晉升。這類規定與法律無關，是家族自願訂立的規範，目的是保護百年基業不因股權分散而被稀釋掉決策效率。

股權分配與傳承時程規劃

談到如何透過制度保護家族基業，陳遠成表示通常會由一兩位核心決策成員掌握關鍵股份，其餘約九成的家族成員持有一般股份，等他們讀完書或進入企業服務一段時間後，才會開始思考該如何劃分。他強調第一代創辦人一開始常傾向依人數平均分配，但實務上要視下一代出國唸書、進企業歷練的狀況逐步調整，整個傳承規劃可能需要五到十年時間，過程中遺囑內容也會隨互動情況修改，不會是一夜之間就能決定好的事。

精選語錄

「錢，這種東西，你留的剛好，它是很巧妙，留的太多就會有紛爭，留的太少又會有抱怨。」 「傳承這個工程，它不會是 over night 就決定好的，它一定是一段時間。」 「通常都遇到事情之後才知道怎麼樣去做調整。」

時間軸

本段逐字稿無明確時間標記，內容為連貫的訪談對話，聚焦於家族財富傳承的代際衝突與家族憲法規範。