#123 YO智事務所｜子鈺休息夠了沒？關稅政策讓人發財或失業？

重點摘要

勞動部長洪申翰說明，面對美國關稅與國際情勢衝擊，台灣傳統產業正面臨挑戰，政府推出「強化版雇用安定措施」，補貼減班勞工薪資差額的七成，協助企業留住人才。
「無薪假」在台灣正式名稱為「減班休息」，雇主仍須保障勞工至少領到法定最低工資，並非真的零薪資。
政府推出「勞工再充電計畫」，讓減班勞工上職訓課程可額外獲得補貼，兩項措施合計可補回接近原薪。
外籍幫傭申請資格大幅放寬，從「三名六歲以下子女」改為「一名十二歲以下子女」，目標是減輕雙薪家庭照顧壓力，讓勞工安心留在職場。
單日育嬰留停自今年元旦上路，數據顯示男性申請比例從約四分之一大幅提升至接近 45%，照顧責任逐漸趨向性別平衡。

詳細內容

國際情勢與台灣就業市場

主持人與部長討論，美國關稅政策持續震盪、中東戰爭導致荷姆茲海峽受阻，這些看似遙遠的事件都實際衝擊台灣出口導向的傳統製造業。高雄、台南的螺絲（扣件）、機械、水五金等中南部產業首當其衝。洪申翰指出，對企業而言最困難的不是已知的訂單減少，而是「無法預見未來成本」的不確定性，這往往導致保守的雇主考慮讓員工「減班休息」。

減班休息 vs 無薪假：名稱很重要

部長特別澄清「無薪假」的正確名稱是「減班休息」。台灣《勞動基準法》規定雇主無論如何都必須給付最低工資，並非真的可以讓員工零薪放假。這個名稱誤解可能導致勞工不知道自己有請薪的權利，因此部長強調正確的法律概念。

強化版雇用安定措施：政府補貼薪資差額七成

核心邏輯是「留才優於解雇」：與其企業在景氣不佳時遣散員工，不如透過減班休息讓員工暫時縮短工時，等景氣回升時立即恢復產能。

試算範例：

原薪 42,000 元 → 減班休息後雇主給付 30,000 元
差額 12,000 元 × 70% = 8,400 元由政府補貼
勞工實領：30,000 + 8,400 = 38,400 元

此措施去年 8 月起將適用產業從 3 個擴大至 9 個，涵蓋機械、橡膠、自行車、食品、紡織、塑膠、金屬製品（含螺絲扣件）、水五金、汽車業等關稅敏感傳統產業，申請門檻為連續減班 30 天以上。

勞工再充電計畫：上課還有錢領

減班期間若勞工願意參加勞動部勞動力發展署的職訓課程，每上課一小時可獲得法定最低工資一小時 196 元的補貼。此計畫可與雇用安定措施同時並領，理論上可補回全額原薪（有上限，不得超過原薪）。

課程涵蓋：AI 工具應用、水電技能、無人機操控、藺草編織傳統工藝、ESG 人才培訓等多元選項。

外籍幫傭申請資格放寬

今日（錄音當日）正式公告，外籍幫傭申請門檻由原先的「三名六歲以下子女」放寬至「一名十二歲以下子女」。

部長說明，原有政策要求需連續生育三名六歲以下子女，在台灣現今低生育率環境下幾乎沒有人符合資格，政策等同虛設。此次調整的核心目標是讓雙薪家庭中有意留在職場的勞工（尤其是女性）獲得家務支援，而非取代托育服務。針對身障子女、早產兒、單親家庭等弱勢家庭，政府也設計較低的就業安定費，減輕負擔。

單日育嬰留停：性別平衡的突破

自 2024 年 1 月 1 日起，育嬰留停可以「日」為單位申請，每名勞工在子女三歲前享有 30 天，雙親合計 60 天。過去最短須以月為單位申請，彈性不足導致以女性為主要申請者（男女比約 1:3）。改制兩個月後，男性申請比例已從約 25% 上升至約 45%，接近性別平衡，顯示政策彈性直接影響父親參與育兒的意願。

企業設置托育設施補助

勞動部補助企業自建托育中心，最高補助達 500 萬元，並涵蓋人事費與營運費。部長舉馬偕醫院（馬街）為例——醫護人員需早上七點到班，外部托育設施尚未開放，馬偕自建托育中心配合醫護班表，有效提高醫護人員留任意願，改善目前醫護人才流失的問題。

精選語錄

「員工好，我認為企業就會好。所以我們幫員工，某部分也是幫企業，並不是所有事情員工跟企業都是零和的，在很多事情上員工是企業最重要的資產。」 — 勞動部長洪申翰

「與其你把這個員工給解雇了，我寧願你現在讓他少上一點班，可是他留在你的企業裡面，等到你拿到訂單的時候其實很快就可以恢復，而且不用重新培養一個人力。」 — 勞動部長洪申翰

「不管政黨怎麼換，台灣的文官體系是穩定的，認真的公務員其實一直在幫大家想這些事情。」 — 主持人貴智

時間軸

逐字稿未包含明確時間戳記，以下依對話段落順序整理：

開場 — 介紹來賓勞動部長洪申翰，聊到國際局勢（泰國預言家、關稅、中東戰爭）
中段前半 — 澄清「無薪假」正確名稱、介紹強化版雇用安定措施（薪資七成補貼）、九個適用產業
中段 — 說明勞工再充電計畫、試算兩項措施合計可補回原薪；介紹各類課程（AI、水電、無人機）
中段後半 — 外籍幫傭資格放寬政策說明，討論雙薪家庭育兒壓力
後段 — 單日育嬰留停制度、男性申請比例提升；企業托育設施補助（馬偕案例）
結尾 — 提醒政策資訊可至勞動部官網查詢，鼓勵有需求的勞工與企業善加利用