EP702 從機長箱、Game Boy 到 Excel 表格:真正的職涯機會,或許就藏在沒人解決的小問題裡!
工業革命塑造的「職位配對」求職觀已不符現代職場,透過機長箱發明、任天堂橫井軍平、星巴克員工等案例,說明發現問題並主動解決才是新時代職涯突圍的真正路徑。
工業革命塑造的「職位配對」求職觀已不符現代職場,透過機長箱發明、任天堂橫井軍平、星巴克員工等案例,說明發現問題並主動解決才是新時代職涯突圍的真正路徑。
多數台灣投資人計算股票曝險時忽略了房地產淨值,但台灣85%家庭持有自住房且房產佔家庭淨資產約65%,不納入計算會嚴重低估自身承受力,大仁說多數人的真正問題是曝險太低而非太高。
Jackson Hole 會議後,聯準會 Waller 的鷹派談話使 9 月升息機率從 35% 飆升至 60%,但疲軟的就業修正數據與財政部長 Bessent 同步推進寬鬆的矛盾操作,讓升息能否真正落地充滿變數。
玻璃基板以抗翹曲、可客製化熱膨脹係數的特性取代 AI 封裝中的有機載板,預計明年(2027 年)少量試產、後年(2028 年)至 2029 年大量商業化,台積電何時導入將是整個產業起飛的關鍵訊號。
好奇心是人生的核心引擎,中年後它在對人、對自我、對新知三個面向都會逐漸衰退;「無界心態」主張刻意安排沒有目的的活動,是對抗好奇心萎縮、讓生命重獲意義感的關鍵處方。
聯準會官員 Waller 鷹派表態將升息機率推至 57%,NVIDIA 財報豪喊 2027 年年增逾 70% 且砸 129 億美元收購 Hugging Face 吃下開源 AI 入口,欣興遭檢調盤中震盪但中長期訂單邏輯未動搖,大立光持續砸錢購地搶攻 CPO 商機。
Anthropic 攜手 Salesforce 推出企業 AI 整合方案,MARVELL 上修財測帶動光通族群強勢,NVIDIA 則靠預購元件卡死供應鏈打壓 ASIC 競爭對手;多個電話會議釋放牛市訊號,謝孟恭認為市場已在醞釀新一波多頭。
金影生技創辦人張曉麗(台大化工博士)與腸胃科醫師弟弟張家洛受訪,分享在父母期望框架下各走自己路的人生抉擇,以及姐弟共渡母親癌症治療、不計較遺產的深厚情誼。
輝達財報打破超預期後必跌的市場魔咒,並宣示明年(2027年)成長70%,帶動台股盤中創反彈新高46,574;操盤手黃豐凱解析欣興遭搜索的投信賣壓風險、Google AI晶片多元合作格局,以及探針高價股族群近期走勢。
大仁以「曝險控制」為核心,拆解反向ETF對沖、網格交易、定期定額等常見迷思,介紹股金配置ETF GDE,並點出存股老師多年績效輸給大盤指數、正2波動耗損只是長期投資必付的入場費。
贈與子女的年度免稅額244萬是以贈與人合計計算,夫妻互贈再分給子女可讓額度翻倍;無條件贈與房產隱藏被掃地出門的風險,附加條件保障才是生前移轉資產的正解。
台灣法律只有「撫養義務」沒有「孝親費」,子女若拒絕扶養喪失謀生能力的父母可能面臨民刑事責任;自願給付的孝親費理想上應由雙方溝通量力而為,父母若以言語讓子女產生愧疚感來要錢,即構成情緒勒索。
手足特留分修法通過後,未立遺囑的單身或頂客族反而面臨兄弟姐妹搶走二分之一遺產的更大風險,劉韋德律師強調立遺囑仍是保障財產自主的唯一解方。
銀行悄悄修改股票財力認列規則,同樣 600 萬資產實際可借的信貸天花板直接縮水 136 萬;主持人以接力賽比喻世代財富傳承,提醒普通人借錢買到的是時間,階級翻轉的窗口正在關閉。
輝達本季 AI 雲端業務收入佔總營收近四成、出貨動能強勁,帶動美股全面大漲;與此同時,聯準會官員「華許」即將在 Jackson Hole 發表首次重要演說,美國 PCE 通膨仍具黏性、南韓連續升息,市場降息預期再受考驗。
NVIDIA法說展望強勁,Hopper到Vera Rubin每GW算力收入從18億增至40億美元;同週Hot Chips大會記憶體與FOPLP封裝同步出現商業化訊號,AI基礎設施技術卡位全面加速。
輝達財測宣布2027年(明年)營收預計成長70%,大幅超越市場預期的45%,帶動台股AI族群全面回揚;大力光矽光子佈局重返榮耀,立院通過6年2400億元無人機預算消除軍工股不確定性。
交往兩年的男友情緒價值滿分卻財務不穩定,Joe 從「稀有程度」與「可自我改善性」兩個維度拆解感情中的三種價值,點出金錢是三者中唯一能靠自己提升的,建議聽眾誠實排序優先項目,用「快樂與平靜」當最終判斷標準。
輝達 Q2 財報再次超標,資料中心佔營收 92%、毛利率維持 75%,但美股反應平淡;游庭皓指出,現金流最快要到 2027 年底才從資料中心回收,加上共和黨選民要求 AI 監管升溫,才是市場追高意願低的真正原因。
記憶體模組廠追溯性停止全數報價並要求重談既有訂單,OSAT 廠 CoWoS 月產能明年(2027年)預估達 12 萬片年增逾兩倍,主持人以設備商客戶結構為軸心梳理封測設備選股框架。